Sex stavanger

Jobbintervju negative egenskaper lillestrøm

jobbintervju negative egenskaper lillestrøm

vanlig i et jobbintervju. Er du usikker på hvordan du best skal besvare dem? Her får du våre. Spørsmål i jobbintervju: Hva er dine svake sider? Intervju - Negative sider - Andre jobber Jobbintervju - Jobb og Utdanning - VG Nett Debatt Her har vi funnet frem en håndfull usympatiske egenskaper, og vridd. Om noen spør deg om du har noen negative sider og du blir helt stille. Spørsmål om hva som er dine svake sider er svært vanlig i jobbintervjuer. Her er hva du ikke må svare, samt en suksessformel for det perfekte. Mest sannsynlig kommer du til å bli spurt om dine svake sider under jobbintervjuet.

Videos

Anal with a twist.

Muligheter for Sextreff: Jobbintervju negative egenskaper lillestrøm

Har du jobbintervju negative egenskaper lillestrøm problemer med å gi kritikk? Har du problemer med å arbeide i grupper, kan du jo si at du jobber best alene, og at du er en selvstendig og selvgående person. Noen av eksemplene kan ha innvirkning på denne konkrete stillingen, andre er kanskje ikke så relevante i den sammenhengen. Slik kan du i løpet av samtalen vri selv de merkeligste feil over til å ha noe positivt i seg. Å ramse opp det som står på CV-en er ikke så interessant, men heller enkeltepisoder som viser at du faktisk er serviceinnstilt, kundeorientert, effektiv og så videre. Om du sliter med å jobbe alene og motivere deg selv, trekk frem hvor flink du er til å samarbeide med andre, hvor mye du har å tilføre et felleskap - og si at du jobber med. Si at du noen ganger kan gå glipp av små detaljer, men legg til at du er ekstremt god til å sortere ut hva som er viktigst - og til å prioritere, og at dette er en god egenskap når raske beslutninger må taes. Det er vanskelig å finne unnskyldninger for dette: Men det du bør få frem er at du alltid prøver å få gitt beskjed om du ikke skulle rekke et møte eller vet at du blir for sen på arbeidet (om dette stemmer, selvfølgelig). Det er også veldig viktig å i det hele tatt komme med et svar, og helst et gjennomtenkt. Kommer du ofte for sent? Vær den beste versjonen av deg selv. Er du rett og slett på grensen til å være uptight? Jeg tror nok kanskje jeg ville tenkt gjennom den klassiske sterke/svake sider, for selv om jeg er enig med debattanten som sier at de fleste har gått bort fra denne, frykter jeg at noen fortsatt tror dette er et obligatorisk spørsmål under jobbintervjuet. Si at du har problemer med å si nei, og at dette noen ganger fører til at du tar på deg alt for mye arbeid. Vi i Manpower gjennomfører jobbintervju daglig, og her er våre anbefalinger på hva man bør tenke på for å gi gode svar. Selvsikkerhet kan noen ganger oppfattes som arroganse, og, med noen få hederlige unntak, er ikke dette en spesielt høyt verdsatt egenskap. På den måten unngår jeg å få ferdig innøvde svar, samtidig som jeg får en bedre forståelse av personens evne til selvinnsikt og hvordan vedkommende kan passe inn i den aktuelle stillingen. Vær ærlig og bevisst på dine styrker og svakheter. Si at du jobber med å ta et skritt tilbake og tenke deg om innimellom, fordi du er klar over at du noen ganger kan fare litt fort frem i din iver over å fullføre et prosjekt. Si at du noen ganger kanskje kan oppfattes som litt direkte, ja kanskje til og med frekk eller freidig. «kan du fortelle meg om sist du møtte på en utfordring du synes det var vanskelig å håndtere?» osv. Det er fint å stå for egne meninger, men det finnes grenser. Dette er et spørsmål man absolutt burde være forberedt på. Svar i form av konkrete eksempler. Fortell om noen svakheter du har, men nevn samtidig hva du gjør for å forbedre disse. Å lytte til andre er en veldig viktig del av det å kunne jobbe bra sammen med andre mennesker - men presiser at du er selvgående, selvstendig - ikke minst fokusert - men at du prøver. Tar du ting veldig seriøst? Har du problemer med å løsrive deg eller skjære igjennom, for ikke å si ignorere andres meninger? Si at du kan være litt utålmodig, men legg vekt på at du er sulten, energisk - og trives med et høyt arbeidstempo. Si at når du først gir kritikk er den gjennomtenkt - og konstruktiv, men at du jobber med å ikke alltid legge unnskyldninger i armene på dem du faktisk skal kritisere. jobbintervju negative egenskaper lillestrøm

Legg igjen et svar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket *